Vacature
Wij zijn op zoek naar een
Re-integratie & Participatieconsulent
(voor 32 tot 36 uur per week)
Standplaats: Heijen (Gennep)
INTOS is hét arbeidsontwikkelbedrijf in de meest noordelijke punt van Limburg. Wij helpen mensen zich te ontwikkelen en hun talenten te ontplooien. We zijn er voor alle mensen die kortere of langere tijd ondersteuning nodig hebben op het gebied van werk, in de breedste zin van het woord.
Wij voeren de (voormalige) Wet sociale werkvoorziening uit en zijn een professionele partner bij het uitvoeren van (re-integratie & participatie) activiteiten die voortvloeien uit de Participatiewet. Wij doen dit voor diverse opdrachtgevers in de regio zoals gemeenten, het UWV, bedrijven op de reguliere arbeidsmarkt, scholen (waaronder het speciaal voortgezet onderwijs) en instellingen.
Wij begeleiden jaarlijks ruim 300 kandidaten die wij ondersteunen met re-integratie en participatie. Daarnaast zijn er ruim 300 medewerkers werkzaam bij INTOS in een beschutte werkomgeving (Productie), op locatie (BuitenWerk) of op een externe werkplek op de reguliere arbeidsmarkt (bijvoorbeeld via detachering).
Het team Re-integratie & Participatie is een belangrijk onderdeel van onze bedrijfsvoering en voert voor de gemeente Gennep de doelmatigheid uit op het gebied van re-integratie, participatie en werk. Daarnaast verzorgen wij re-integratie-, participatie- en werktrajecten voor verschillende omliggende gemeenten, het UWV en andere collega-(werkontwikkel)bedrijven. Verder levert het team Re-integratie & Participatie een belangrijke bijdrage aan diverse gemeentelijke en provinciale projecten die passen binnen de doelstellingen van INTOS. Het team bestaat uit negen consulenten en administratieve ondersteuning. De manager Re-integratie & Participatie is de directe leidinggevende.
Wat ga je doen?
Als Re-integratie & Participatieconsulent ben jij verantwoordelijk voor de regie over je eigen caseload met kandidaten en/of medewerkers. Je focus ligt voornamelijk op de intakefase; de intake vormt de basis van ieder traject binnen INTOS en is daarom een cruciaal onderdeel.
In de rol van intaker voer je het intakegesprek met zowel de kandidaat als de opdrachtgever (veelal de rechtmatigheidsconsulent van de gemeente Gennep). Op basis van het opgestelde trajectplan bied je methodische begeleiding aan de kandidaten. Je bent verantwoordelijk voor het monitoren van de voortgang, het uitvoeren van voortgangscontroles en het bijsturen waar nodig. Tevens verzorg je de volledige verslaglegging. Het organiseren of inkopen van deelactiviteiten, zoals scholing, kan eveneens onderdeel uitmaken van het traject.
Je belangrijkste doel is het realiseren en borgen van de maximale ontwikkeling en inzetbaarheid van de kandidaten. Zodra een kandidaat stabiliseert, draag je deze in overleg met collega’s over aan een Re-integratie & Participatieconsulent voor verdere begeleiding. Naast je rol als intaker ben je ook verantwoordelijk voor een passende caseload.
Ook ben je samen met je collega-consulenten verantwoordelijk voor de acquisitie van passende en duurzame werk-, ervarings- en dagbestedingsplekken. Je onderhoudt intensief contact met werkgevers, organisaties en instellingen, gericht op het beheer, de verbetering en de uitbouw van de werkrelatie en daarmee het aantal plaatsingen. Je overlegt dan ook met deze partijen over inleentarieven en kunt hen adviseren over subsidiemogelijkheden.
Wie ben jij?
Je hebt kennis van, ervaring met en affiniteit met het begeleiden van kandidaten met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt. Om onze kandidaten goed te begeleiden, beschik je over analytisch vermogen, agogische en didactische vaardigheden. Daarnaast heb je kennis van (psychische) ziektebeelden en arbeidsomstandigheden.
In je werk ben je resultaatgericht, op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en heb je ervaring met ontwikkelings- en uitstroomgericht werken. Je beschikt over humor, een stabiele persoonlijkheid en bent in staat om een goede balans te bewaren tussen mensgericht en zakelijk denken. Goede communicatieve en adviesvaardigheden zijn essentieel voor het goed kunnen invullen van je functie. Tot slot beschik je over een flexibele (hands-on) instelling en kun je zowel zelfstandig als in teamverband werken.
Jij beschikt verder over
- Een hbo-werk- en -denkniveau;
- Relevante werkervaring, bij voorkeur in soortgelijke organisaties als INTOS;
- Een netwerk in de arbeidsmarktregio’s Noord-Limburg, Noordoost-Brabant en Rijk van Nijmegen is een pré;
- Een auto en rijbewijs B;
- Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Een boeiende en verantwoordelijke functie met ruimte voor eigen initiatief. Wij zijn een informele organisatie met een platte organisatiestructuur, waarbij onze medewerkers en kandidaten centraal staan. In overleg met je leidinggevende behoort gedeeltelijk thuiswerken tot de mogelijkheden.
Je start met een dienstverband van 12 maanden met uitzicht op verlenging, mits je goed functioneert en er voldoende formatieruimte is. Je salaris (salarisschaal 9 van de Stichting INTOS CAO) bedraagt minimaal € 3.444,00 bruto en maximaal € 4.973,00 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Je salarisinschaling is afhankelijk van relevante kennis en werkervaring.
Daarnaast bouw je 8% vakantiegeld en 6% eindejaarsuitkering per maand op en bouw je pensioen op bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
Wil je meer weten?
Wil je meer weten over de inhoud van de vacature? Monique Engels (onze Manager Re-integratie & Participatie) kan je met veel vakkennis en enthousiasme meer informatie geven. Zij is bereikbaar op telefoonnummer: 06- 22629665.
Wil je solliciteren?
Onze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat. Je kunt je sollicitatie voor donderdag 10 april a.s. richten aan: INTOS t.a.v.
Niek Geraedts (Manager P&O), dit per e-mail: [email protected].
Wij voeren op dinsdagmiddag 15 april a.s. en dinsdagmiddag 22 april a.s. de sollicitatiegesprekken, noteer deze datums dus alvast in je agenda.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld